Vorwort:
Kompetenztests
Sie
lernen Ihre Möglichkeiten genauer kennen. Manchmal bestätigen Tests,
was man schon wusste, manchmal ist man überrascht, weil man wider
Erwarten und gegen die bisherige Schulerfahrung doch etwas gut hin
bekommen hat.
Sie
gewöhnen sich an die Testsituation und an den Umgang mit solchen
Aufgaben. Einige Firmen laden Bewerber zu Auslesetests ein. Sie nehmen
die Ergebnisse zum Teil wichtiger als Schulnoten und Abschlüsse. Wenn
man schon mal mit solchen Aufgaben und der Situation vertraut ist, geht
man da entspannter 'ran.
Sie
haben sich selber ausgetestet? Dann können Sie im Bewerbungsgespräch
klarer formulieren, wo ihre Begabungen und Neigungen liegen. Sie zeigen
der Firma, dass Sie ein realistisches und ausdifferenziertes Konzept
von sich selbst haben. Das kommt gut an!
Psychologische
Gutachten über Ihre Fähigkeiten und Interessen sind teuer. Tests und
Fragebögen online können eine gute Alternative sein.
Im
folgenden finden hier einige Online-Testverfahren. Es wird nur auf
solche Verfahren verwiesen, die kostenlos sind und keine Datenabfrage
verlangen, die über das hinausgeht, was für eine ordentliche Auswertung
erforderlich ist: Alter, Geschlecht, gegebenenfalls Schulabschluss.
Denn Testergebnisse werden mit einer Ihnen ähnlichen Grundgesamtheit
verglichen. Mit Ihrer Altersgruppe zum Beispiel.
Die
im folgenden verlinkten Seiten ermöglichen eine kostenlose Testung mit
automatischer Auswertung. Sie bearbeiten diese Aufgaben bequem zu
Hause. Schülerinnen und Schüler der Mittelstufe sollten solche Tests im
Beisein von Lehrkräften oder Schulberatern durchführen und die
Ergebnisse mit ihnen besprechen.
"Obwohl
es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die
Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist,
wiederholen sich bestimmte Testelemente regelmäßig. Kandiaten, die
diese Aufgabentypen trainiert haben, sind klar im Vorteil."
Folgende
Bereiche kann man online bearbeiten und sich auswerten lassen:
Konzentration
Rechnen
Fremdsprache Englisch
Abstraktion - logisch schlussfolgern
Formulierung - Sprachverständnis.
Sie
können auch einen umfassenden Einstellungstest bearbeiten.
Einführung
Die
von Werner Stangl online angebotenen Inventare werden hinsichtlich
ihrer Theorie, der statistischen Analysen und, wo vorhanden der
Normwerte beschrieben. Die Verfahren selber können online bearbeitet
werden und man erhält unmittelbar eine Auswertung.
Vor
einer Anwendung sollte man die Testbeschreibungen und die Anmerkungen
zu Theorie und Ergebnissen unbedingt lesen.
Lerntypen-Test
(HALB-Test)
"Nach
der Durchführung des Tests wird von den ProbandInnen in der
Papier-Bleistift-Version mittels eines einfachen Auswertungsschemas das
HALB-Profil berechnet und in ein vorgegebenes Profil-Raster
eingetragen. Folgende vier Wahrnehmungs- und Verarbeitungsformen
wurden operationalisiert:
Handelndes
- Akustisches - Lesendes - Bildliches Lernen."
Situativer Interessentest (SIT)
Dieser
Test ist etwas für eine erste berufliche Orientierung.
"Nach
J. L. Holland gibt es in unserem Kulturkreis sechs grundlegende
Persönlichkeitsorientierungen: "realistische" (realistic),
"intellektuelle" (investigative), "künstlerische" (artistic), "soziale"
(social), "unternehmerische" (enterprising) und "konventionelle"
(conventional) Interessen."
LoC-Test ("Local of Casuality")
Wie
erkläre ich mir Erfolg und Misserfolg?
Glaubst du die Dinge zu beeinflussen oder sind des äußere Faktoren, die
über dich entscheiden? Damit hängt deine Motivation, sich für etwas
einzusetzen, eng zusammen.
0.09.
Petra
Sütterlin beschreibt die vier Lerntypen anschaulich. Auch auf dieser
Seite gibt es einen Lerntyp-Test mit Online-Auswertung.
„Wie
gut sind Sie im analytischen Denken und im logischen Schlussfolgern?
Mit Hilfe des IQ-Tests auf sueddeutsche.de können sie annähernd
verlässlich ermitteln, wie hoch Ihr Intelligenzquotient ist. Der Test
enthält 86 Fragen und dauert etwa 60 Minuten, er beinhaltet verbale,
numerische und bildhafte Aufgaben in sechs verschiedenen Untertests.“
Der
Test gibt einen altersbezogenen Intelligenzquotienten aus.
Wenn
Sie den Test machen, sollten Sie folgendes beachten:
„Damit
Sie ein zuverlässiges Ergebnis erhalten, arbeiten Sie ruhig und
konzentriert. Da die Testdurchführung unter echten Prüfungsbedingungen
stattfindet, ist eine Unterbrechung und spätere Fortsetzung des Tests
nicht möglich. Bitte sorgen Sie dafür, dass Sie den Test nur dann
beginnen, wenn Sie genügend Zeit zur Verfügung haben und nicht
abgelenkt werden.“
Das
gilt für alle hier verlinkten Testverfahren und Fragebögen.
Wie schreibt man
eigentlich ... Sind Sie ein Deutsch-Profi?
Der
Fragebogen ist offenbar an dem Persönlichkeitsmodell der "Big Five" orientiert. Die Auswertung ist nicht
quantitativ, das heißt, sie bekommen keine Zahl als Ergebnis, sondern
eine gutachterliche Einschätzung, die sofort nach dem Ausfüllen des
Bogens zur Verfügung steht. Wo sind sie gut, wo können Sie ihre
Persönlichkeit und ihre Kontaktfähigkeit noch verbessern? Ich habe die
Fragen selber beantwortet und fühlte mich absolut richtig beurteilt.
Die
einzelnen Kategorien:
Nervosität
- Aggressivität - Depressivität - Erregbarkeit - Geselligkeit -
Gelassenheit - Extravertiertheit - Verhaltensmuster, männlich/weiblich.
Von Zeit-online. „Auf Basis von 72 kurzen
Selbsteinschätzungsfragen wird dein individuelles Interessenprofil
erstellt. Es zeigt die Verteilung deiner Studieninteressen – und was
diese bedeutet. Damit du den optimalen Studiengang findest, matchen wir
dein Profil anschließend mit allen staatlich anerkannten Studiengängen
Deutschlands. Individuelle Suchfilter und viele Informationen zu jedem
Studiengang runden das Angebot ab.“ Stand 17.03.17
Bic.at
BerufsinformationsComputer. Nach dem Ausfüllen wird automatisch ein
Balkendiagramm mit der Ausprägung der Interessen erstellt.
„Wenn
Sie diese Fragebögen ausfüllen, unterstützen Sie unsere
Forschungsbemühungen und können so wertvolle Informationen über sich
selber gewinnen.“
Zur Registrierung muss man nur seine Email-Adresse angeben und dann
einige Angaben zur Person ohne Na
|